“ドイツでは、採用選考において候補者の個人情報をFacebookなどのSNSで検索することが法律で禁止される、という話。
個人情報は本人から提出させるのが原則であって、ネットで応募者を検索するのはものによって禁止される場合があると。特に、普段のコミュニケーションのために使われるFacebookのようなSNSをリサーチに使うことはまかりならん、とはっきり特定されています。”
- 企業法務マンサバイバル : ドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります (via tsukamoto)
個人情報は本人から提出させるのが原則であって、ネットで応募者を検索するのはものによって禁止される場合があると。特に、普段のコミュニケーションのために使われるFacebookのようなSNSをリサーチに使うことはまかりならん、とはっきり特定されています。”
- 企業法務マンサバイバル : ドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります (via tsukamoto)